MENTAL COACHING –
STRESS MANAGMENT

Die Teilnehmer werden die biologischen Ursachen, die Wirkungen und dessen negativen und positiven Aspekten des Stresses und der Angst kennenlernen,
Sie können bewusst die Stressfaktoren aus der Umgebung wahrnehmen und lernen die Techniken kennen darauf bewusst zu reagieren.

Die erlernten Techniken und Methoden machen die Teilnehmer bereit unter steigenden Belastungen die gleichen Leistungen zu erreichen um die Ziele zu verwirklichen. Als Folge können die Führungskräfte den Mitarbeitern Ruhe und Gelassenheit ausstrahlen und bei steigendem Arbeitstempo stehen sie als unerschütterliches Bespiel vor. Das wirkungsvolle Umgehen mit Stress ermöglicht den Ausbau und Aufrechterhaltung der Ruhe und Gelassenheit in dem beruflichen Leben ebenso wie im Privatleben.

PERSÖNLICHES COACHING

Jeder Person ist einzigartig und unwiederholbar. Persönliches Coaching bedeutet eine Lösung auf die Person. In dem Persönlichen Coaching halten wir vor den Augen die Persönlichkeit, die inneren Werte, die persönlichen und fachlichen Erfahrungen. Mit diesem absolut einzigartigen Coaching können unsere Klienten die Ziele zu verwirklichen, sich mit dem Ziel identifizieren. Alle persönlichen, beruflichen, und familiären Problemen werden aufgelöst. Den Klienten bekommen von uns die volle Unterstützung, ohne Kritik, und wir können mit den Klienten zusammenarbeiten für die Verwirklichung und für das Erreichen des Zieles

MENTAL COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

„Was der Geist fähig ist auszudenken und glaubt daran, kann es auch verwirklichen.“ „Warte nicht. Der geeignete Augenblick kommt nie im Leben.“ Die Führungskräfte haben es nicht leicht diese steigenden Forderungen der Welt zu erfüllen. Es ist für jede Führungskraft möglich was er für seine Firma tun kann, weitgehend sehen, wie und mit welchen Methoden das Ziel zu erreichen ist. Jedes Ergebnis beginnt mit einer Idee. Bist du bereit das Geheimnis zu erfahren? Wenn ja, dann zeigt dir das Mentalcoaching die Möglichkeiten, was du schon eigentlich weißt, nur es ist dir nicht bewusst. Nur solche Menschen sind erfolgreich, die Erfolgbewusst sind. Die Misserfolge haben, diese Personen erlauben sich aus Desinteresse, dass sie Misserfolgbewusst werden.

TEAM COACHING

In den letzten Jahren in Folge der tiefgreifenden Änderungen hat die Team-Arbeit immer mehr Bedeutung bekommen. Ihr Charakter hat sich deutlich verändert.
Gekennzeichnete Merkmale:
• Die Mitglieder des Teams wechseln sich schneller.
• Wegen der Häufigkeit der Projektarbeit ist die Zahl der unstrukturierten, mit unsicheren Kompetenzen versorgt Teams gewachsen.
• In Folge der Globalisierung sind die Teams sehr oft international geworden.
Unter solchen Verhältnisse hat es mehr Bedeutung bekommen
• Die Bewusstmachung der gemeinsamen Ziele
• Die Fähigkeit der Selbstorganisation
• Die Verantwortung für die gemeinsame Themen
• Die eigene Fähigkeit und Wissen gemeinsam Teilen
• Das Ausbilden der Fähigkeit der neuen und der alten Teams
• Die Steigerung der Effektivität und dessen Festlegung
• Die Wiederherstellung der fallenden Teamleistung
• Die Lösung der in dem Team herrschenden und zwischen den Team-Mitliedern bestehenden Konflikts.

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